女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画の公表について
■ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が安心して活躍できる職場環境を目指し、「女性活躍推進法」に基づき次のように行動計画を策定しました。
１．計画期間
令和０６年０２月０２日～令和０９年０２月０１日まで
２．当社の課題 『女性の応募者が少ない』
建設業のイメージ・・・
『力仕事』は女性に難しい。
女性が従事している姿が想像できない。
３K（危険・汚い・きつい）という固定概念。
３．計画の目標
【目標１】 女性が働きやすい環境を整備し、工事部・営業部に１～２名程増員採用を目指す。
実地期間：令和０６年０２月～
〖取組み内容〗
◎ 現状の課題を把握するため働き方について社員を対象にヒヤリング等を年数回実施し検討する。
⇨実際に子育てをしながら働いている女性社員を中心に現状の会社の制度について
どのくらい評価を得られているかなどを聴取し具体的な計画を検討する。
◎ 男性に比べてライフイベントに左右されやすいので休みやすい環境の整備。
⇨定期的にアンケートおよびヒヤリングの実施。
◎ 社員のコンプライアンス向上のための研修の実施の検討
⇨随時開催予定。
◎『仕事の見える化』
⇨会社全体で一つの仕事をカバーできる環境を整備しイレギュラーな事案でも休暇が
取れやすい環境を構築できるように検討する。
◎社内環境面の整備
⇨化粧室等の設置について検討
令和０５年１２月 計画策定
【目標２】 若年者に向けた就業に関する理解を促す情報の提供
実地期間：令和０３年０２月～随時
〖目標内容〗
◎ HPの採用情報で建設業でも女性が活躍できることをアピールする。
◎ ハローワーク・独自のルートを活用した情報提供。
【目標３】 育児・介護休業法，雇用保険法，労働基準法に基づく各育児関連の諸制度の周知を継続的に実地する。
実地期間：令和０３年０２月～
〖目標内容〗
◎ 社内掲示板，電子メール，ラインによる従業員への周知を年6回、定期的に実地する。
◎ 従業員に意見を聴取し改善すべき事項があれば、速やかに改善策を検討・実地し変更があれば、労働局への提出、全社員に報告する。
令和３年１月 計画策定